#34 Cada día me empotro más en la convicción de que las hostias y los zapatillazos de las madres deberían darse cuando tienes veintidós o veinticinco años, cuando es más necesario; de niño solo ves danas de hostias cayendo. Como cuando regañas al perro por algo que hizo mientras estabas fuera de casa, los perros no establecen relación causa efecto de cinco a siete minutos después de haberla liado; regañarles una o dos horas después es estresarles innecesariamente porque no comprenden nada y solo perciben al ser humano que los alimenta y mima trasformado en alguien que les emite gritos y asusta sin motivo.
#37 A eso me refiero, sus jefes o mandos intermedios directos deben corregir su actitud o expulsarlos de la empresa. Si hay un trabajador tóxico, la responsabilidad de su permanencia es siempre de sus superiores, él no no va a autocorregirse o despedirse por causa justificada (bajo rendimiento, cizañero, ladrón de material).
Hollownota tiene una frase ad hoc para estos jefecillos, no recuerdo en qué hilo la publicó.
#44 Vamos a acabar como en la Invasión de los ultracorpulentos; abducidos, pero, en lugar de por vainas, los vainas seremos reemplazados por el bicho que la IA nos pase del móvil al cabezón.
Es que si son ultracorpulentos no hay nada que hacer 😆
Como sean ultracopulentos, démonos por jodidos.
Pero lo que está claro es que son ultra opulentos.
